Come aumenteremo la diversità e l’inclusività di Investopedia e dei suoi contenuti

[ad_1]

Tempo di aggiornamento: 1 agosto 2021

Il nostro obiettivo è diventare la risorsa di notizie e educazione finanziaria più completa e inclusiva. Nel 2020, abbiamo deciso di adottare ulteriori misure per affrontare le sfide uniche affrontate dai neri, dagli indigeni o dalle persone di colore (BIPOC) nel sistema finanziario. Abbiamo iniziato questo lavoro in corso nei seguenti modi:

  • Inizia l’autoeducazione e controlla i nostri contenuti educativi per i pregiudizi, concentrandoti prima sul contenuto che colpisce di più ogni anno (le nostre storie più popolari oltre 3.000).
  • Collaborare con organizzazioni dedicate all’alfabetizzazione finanziaria, con l’obiettivo di aiutare la comunità BIOC
  • Adottare misure per pubblicare più opere di scrittori, editori e illustratori della comunità BIPOC.
  • Inizia a migliorare la diversità della voce di Investopedia migliorando il reclutamento.

In definitiva, vogliamo che i nostri contenuti, i nostri dipendenti, i nostri collaboratori e le nostre organizzazioni partner riflettano tutte le razze, i generi, le generazioni, gli orientamenti sessuali e gli ambienti socioeconomici. Speriamo anche che i nostri contenuti aiutino le persone e riflettano onestamente come pregiudizi e razzismo istituzionale influenzino il settore finanziario. Pertanto, anche quest’anno siamo impegnati nei seguenti impegni.

le persone: Migliora la diversità vocale di Investopedia

Il variegato gruppo che lavora in Investopedia è essenziale per noi per diventare la risorsa di notizie e educazione finanziaria più completa e inclusiva. Continueremo a migliorare il nostro lavoro di reclutamento e ricerca di talenti per garantire pari opportunità per le posizioni in Investopedia. Nel tempo, i risultati che ci aspettiamo di vedere si riflettono nella composizione dei nostri dipendenti e collaboratori.

Il nostro obiettivo è raggiungere almeno il 40% degli scrittori e dello staff editoriale BIOC, in particolare per almeno il 15% degli scrittori e dello staff neri. Continueremo a riferire regolarmente i nostri progressi.

Progresso obiettivo trimestrale*
Il secondo trimestre del 2020 Il terzo trimestre del 2020 Il quarto trimestre del 2020 Primo trimestre 2021 Secondo trimestre 2021 Obbiettivo
Commissione internazionale di regolamentazione delle assicurazioni 15% 27% 28% 27% 27% almeno il 40%
Nero 2% 8% 8% 7% 16% almeno il 15%
*Queste cifre includono i risultati di sondaggi facoltativi inviati a contributori e personale e non riflettono coloro che scelgono di non completare il sondaggio.

contenuto: Migliorare l’inclusività dei nostri contenuti

Continueremo a istruirci e, attraverso la formazione continua dei nostri dipendenti e collaboratori, saremo più abili nell’identificare e risolvere i pregiudizi nei nostri rapporti sul mondo finanziario.Mentre conduciamo una revisione completa dei contenuti, applicheremo questa conoscenza ai nostri aggiornamenti dei contenuti Comitato di revisione anti-bias di DotdashL’obiettivo è trasformare Investopedia in una risorsa finanziaria al servizio di tutte le persone più inclusive nel tono, nella voce e nell’opinione. Sebbene il nostro obiettivo nel 2020 sia rivedere i 3.000 contenuti più popolari su Investopedia (che rappresenta il 70% delle visite al sito Web), nel 2021 lavoreremo sodo per rivedere tutta l’istruzione su Investopedia entro il 31 dicembre 2021 il 70% degli articoli (che coprono 97% di tutte le visite).

Progresso obiettivo trimestrale
Il secondo trimestre del 2020 Il terzo trimestre del 2020 Il quarto trimestre del 2020 Primo trimestre 2021 Secondo trimestre 2021 Obbiettivo
% visite coperte 0% 9% 70% 72% 89% 97% entro la fine dell’anno
% di contenuti coperti 0% 4% 12% 17% 38% 70% entro fine anno

Comunità: Rafforzare gli sforzi delle organizzazioni partner per raggiungere la diversità e l’inclusione nel settore finanziario

Nel 2020, noi e Associazione Wall Street, L’elemento appare, e Impara a guadagnareQueste organizzazioni rispondono agli effetti del razzismo sistemico e istituzionale ampliando le opportunità di carriera nel campo finanziario e sviluppando competenze di alfabetizzazione finanziaria. Stiamo lavorando duramente per fornire loro una piattaforma e risorse per assistere in questi sforzi. Continueremo a lavorare con queste organizzazioni e forniremo la nostra influenza, voce e influenza ad almeno un’altra organizzazione che mira a promuovere la diversità e l’inclusione nel settore finanziario.

Linea di fondo

Il lavoro di Investopedia continuerà ad evolversi e non ci saranno progressi senza responsabilità. Questa è una continuazione del cambiamento permanente e necessario nel modo in cui serviamo il mondo finanziario. Siamo ancora una volta impegnati nel nostro impegno ad essere trasparenti sui nostri progressi e ad aggiornarvi regolarmente. Incoraggiamo i nostri lettori a condividere i loro pensieri e suggerimenti per il miglioramento inviando un’e-mail a inv_editorial@investopedia.com.

[ad_2]

Source link

Autore dell'articolo: Redazione EconomiaFinanza.net

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *