[ad_1]
Tempo di aggiornamento: 1 agosto 2021
Il nostro obiettivo è diventare la risorsa di notizie e educazione finanziaria più completa e inclusiva. Nel 2020, abbiamo deciso di adottare ulteriori misure per affrontare le sfide uniche affrontate dai neri, dagli indigeni o dalle persone di colore (BIPOC) nel sistema finanziario. Abbiamo iniziato questo lavoro in corso nei seguenti modi:
- Inizia l’autoeducazione e controlla i nostri contenuti educativi per i pregiudizi, concentrandoti prima sul contenuto che colpisce di più ogni anno (le nostre storie più popolari oltre 3.000).
- Collaborare con organizzazioni dedicate all’alfabetizzazione finanziaria, con l’obiettivo di aiutare la comunità BIOC
- Adottare misure per pubblicare più opere di scrittori, editori e illustratori della comunità BIPOC.
- Inizia a migliorare la diversità della voce di Investopedia migliorando il reclutamento.
In definitiva, vogliamo che i nostri contenuti, i nostri dipendenti, i nostri collaboratori e le nostre organizzazioni partner riflettano tutte le razze, i generi, le generazioni, gli orientamenti sessuali e gli ambienti socioeconomici. Speriamo anche che i nostri contenuti aiutino le persone e riflettano onestamente come pregiudizi e razzismo istituzionale influenzino il settore finanziario. Pertanto, anche quest’anno siamo impegnati nei seguenti impegni.
le persone: Migliora la diversità vocale di Investopedia
Il variegato gruppo che lavora in Investopedia è essenziale per noi per diventare la risorsa di notizie e educazione finanziaria più completa e inclusiva. Continueremo a migliorare il nostro lavoro di reclutamento e ricerca di talenti per garantire pari opportunità per le posizioni in Investopedia. Nel tempo, i risultati che ci aspettiamo di vedere si riflettono nella composizione dei nostri dipendenti e collaboratori.
Il nostro obiettivo è raggiungere almeno il 40% degli scrittori e dello staff editoriale BIOC, in particolare per almeno il 15% degli scrittori e dello staff neri. Continueremo a riferire regolarmente i nostri progressi.
| Progresso obiettivo trimestrale* | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Il secondo trimestre del 2020 | Il terzo trimestre del 2020 | Il quarto trimestre del 2020 | Primo trimestre 2021 | Secondo trimestre 2021 | Obbiettivo | |
| Commissione internazionale di regolamentazione delle assicurazioni | 15% | 27% | 28% | 27% | 27% | almeno il 40% |
| Nero | 2% | 8% | 8% | 7% | 16% | almeno il 15% |
contenuto: Migliorare l’inclusività dei nostri contenuti
Continueremo a istruirci e, attraverso la formazione continua dei nostri dipendenti e collaboratori, saremo più abili nell’identificare e risolvere i pregiudizi nei nostri rapporti sul mondo finanziario.Mentre conduciamo una revisione completa dei contenuti, applicheremo questa conoscenza ai nostri aggiornamenti dei contenuti Comitato di revisione anti-bias di DotdashL’obiettivo è trasformare Investopedia in una risorsa finanziaria al servizio di tutte le persone più inclusive nel tono, nella voce e nell’opinione. Sebbene il nostro obiettivo nel 2020 sia rivedere i 3.000 contenuti più popolari su Investopedia (che rappresenta il 70% delle visite al sito Web), nel 2021 lavoreremo sodo per rivedere tutta l’istruzione su Investopedia entro il 31 dicembre 2021 il 70% degli articoli (che coprono 97% di tutte le visite).
| Progresso obiettivo trimestrale | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Il secondo trimestre del 2020 | Il terzo trimestre del 2020 | Il quarto trimestre del 2020 | Primo trimestre 2021 | Secondo trimestre 2021 | Obbiettivo | |
| % visite coperte | 0% | 9% | 70% | 72% | 89% | 97% entro la fine dell’anno |
| % di contenuti coperti | 0% | 4% | 12% | 17% | 38% | 70% entro fine anno |
Comunità: Rafforzare gli sforzi delle organizzazioni partner per raggiungere la diversità e l’inclusione nel settore finanziario
Nel 2020, noi e Associazione Wall Street, L’elemento appare, e Impara a guadagnareQueste organizzazioni rispondono agli effetti del razzismo sistemico e istituzionale ampliando le opportunità di carriera nel campo finanziario e sviluppando competenze di alfabetizzazione finanziaria. Stiamo lavorando duramente per fornire loro una piattaforma e risorse per assistere in questi sforzi. Continueremo a lavorare con queste organizzazioni e forniremo la nostra influenza, voce e influenza ad almeno un’altra organizzazione che mira a promuovere la diversità e l’inclusione nel settore finanziario.
Linea di fondo
Il lavoro di Investopedia continuerà ad evolversi e non ci saranno progressi senza responsabilità. Questa è una continuazione del cambiamento permanente e necessario nel modo in cui serviamo il mondo finanziario. Siamo ancora una volta impegnati nel nostro impegno ad essere trasparenti sui nostri progressi e ad aggiornarvi regolarmente. Incoraggiamo i nostri lettori a condividere i loro pensieri e suggerimenti per il miglioramento inviando un’e-mail a inv_editorial@investopedia.com.
[ad_2]
Source link
/shutterstock_334074959_stock_trade_mobile-5bfc32724cedfd0026c25a3a.jpg)
/76314589-5bfc2de546e0fb00265c599d.jpg)
/GettyImages-1308661868-7facac62f1684ea3ba47adceccbd709b.jpg)
/shutterstock_238811065_labor_day_women_union_parade-5bfc3f444cedfd0026c5e73f.jpg)
/GettyImages-112260467-479cdfb54c484e6893648d0b99604412.jpg)