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Immagina di aver comprato un secchiello di gelato al burro di arachidi inzuppato di zucchero e di aver trovato un messaggio sull’etichetta: “Dieci consigli per perdere peso”.
Se pensi che il primo suggerimento sia “abbandonare il gelato al burro di arachidi”, allora non penserai come il capo di Apple Tim Cook.
La scorsa settimana, Apple Annunciare Il suo iPhone avrà presto un “potente strumento” chiamato Focus in grado di gestire meglio le bufere di neve e scoppiettanti, che possono rendere molto difficile concentrarsi e rilassarsi. Se l’utente è impegnato al lavoro o disattiva l’audio delle e-mail di lavoro nei fine settimana, l’utente potrà disattivare Twitter.
Oppure possono fare qualcosa di più efficace: spegnere immediatamente i dispositivi che distraggono o eliminare le loro app che distraggono. Apple spera certamente che tu non lo faccia, perché guadagna sia attraverso l’app store che vendendo iPhone. Ma puoi capire perché è desideroso di sembrare che stia facendo qualcosa per calmare il trambusto digitale.
Prima della pandemia, una cultura del lavoro estenuante e sempre attiva era un problema e da allora si è notevolmente deteriorata.
L’esperta americana sul posto di lavoro Jennifer Moss ha affermato che siamo nel bel mezzo di una “epidemia di esaurimento del lavoro”.La maggior parte delle persone dice che il lavoro sta peggiorando sempre di più, lei ha scritto Nell’Harvard Business Review. Come ha affermato un intervistato: “La posta elettronica inizia alle 5:30 del mattino e termina alle 10 di sera, perché sanno che non hai un posto dove andare. Per i single che non hanno una famiglia, la situazione è peggiore perché puoi ‘non dire, ‘Ho bisogno di prendermi cura dei miei figli’.”
Queste parole sono supportate Statistiche ufficiali Nel Regno Unito, le persone che hanno lavorato da casa l’anno scorso hanno lavorato in media 6 ore di straordinario non retribuito a settimana, rispetto alle 3,6 ore di coloro che non hanno mai lavorato da casa.
Considerando che l’home office continuerà ad esistere dopo il lockdown, anche perché molti dipendenti lo vogliono, il che crea problemi.Lavorare a lungo causa centinaia di migliaia di morti ogni anno, questa è un’organizzazione mondiale della sanità pionieristica Imparare Detto il mese scorso. Gli studi hanno scoperto che lavorare più di 55 ore a settimana è rischioso.
Non c’è da stupirsi che i governi di tutto il mondo stiano affrontando una crescente pressione per fornire ai lavoratori qualcosa di nuovo che è stato a lungo considerato sospetto: il diritto a disconnettersi.
Questa diffusione è più rapida di quanto si pensi, e non riguarda solo la docile forza lavoro dei colletti bianchi.Alla polizia di Victoria, in Australia, è stato recentemente concesso il diritto di chiudere il lavoro dei dipendenti dopo il lavoro L’associazione dice Questa è la prima transazione del genere da parte di un’agenzia delle forze dell’ordine. L’associazione ha affermato che le persone sono “stanche della sensazione di essere in servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7” e hanno bisogno di una possibilità di riposo e di recupero. Troppe notizie di lavoro post-lavoro sono banali o facili da aspettare.
L’Irlanda ha emesso un codice di condotta sul diritto di disconnettersi da Internet ad aprile e il Canada sta valutando misure simili, così come altri paesi.
Questo è buono. Le preoccupazioni che tali misure potrebbero soffocare la flessibilità del datore di lavoro sono state esagerate. “Questo non ha nulla a che fare con la dottrina dalle nove alle cinque”, ha affermato Andrew Pakes, capo della ricerca presso la British Foresight Alliance, che sta spingendo per il diritto alla disconnessione. “Questo non significa che le persone diranno: ‘Sono le 17:02, quindi non risponderò a quell’e-mail’.” Inoltre, non significa che sia necessario un approccio universale. Non è quello che è successo in Francia: da più di quattro anni è in vigore la legge che obbliga le aziende con più di 50 dipendenti a negoziare su come spegnere al meglio la corrente.
Una portavoce ha affermato che i dipendenti francesi di Orange Telecom non devono rispondere alle informazioni sul lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi, la sera o durante la formazione. Alex Sirieys, capo del dipartimento internazionale della Francia, ha affermato che in altre aziende, i dipendenti che tornano dalle vacanze possono trascorrere un’intera giornata a recuperare ciò che hanno perso senza dover trattare con i clienti o partecipare a riunioni interne. FO-Com Alleanza commerciale.
Sirieys ha affermato che non tutte le strategie di disconnessione sono perfette. “Dipende dai desideri dell’amministratore delegato”, mi ha detto la scorsa settimana.Ha aggiunto che il successo dipende anche dal fatto che lavoratori e manager si parlino semplicemente tra loro e utilizzino buon senso, O buon senso. Ad ogni modo, la capacità di chiudere ha sempre senso e non è mai stata più significativa di quanto lo sia ora.
Cinguettio: @pilitaclark
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