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Dinamiche economiche ed economiche britanniche
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Il numero di assunzioni nel Regno Unito è aumentato quest’anno, a differenza della cessazione delle tradizionali opportunità di lavoro estivo, poiché le agenzie hanno avvertito che poiché i datori di lavoro cercano di riempire i posti vacanti, ci saranno carenze in tutta l’economia.
Secondo i dati diffusi dall’Association of Professional Talent Recruitment Companies, che rappresenta le società di reclutamento, lunedì, rispetto all’anno precedente, il numero di offerte di lavoro a lungo termine pubblicate dalle agenzie di reclutamento a luglio è aumentato del 43% e il numero di le offerte di lavoro a contratto sono aumentate del 53%. .
L’aumento dei posti di lavoro vacanti indica che il mercato del lavoro si sta stringendo, poiché i datori di lavoro cercano di colmare il divario di personale, spingendo alcune aziende a mettere in guardia sulla carenza di manodopera.
“Sebbene l’industria del reclutamento sia decisamente su una traiettoria ascendente, le sfide del futuro non sono solo legate alla pandemia, ma con l’apertura dell’economia e l’aumento delle attività di reclutamento delle aziende, la diffusa carenza di talenti sta iniziando a colpire molti settori”, ha affermato Ann. Swain, CEO di APSCo.
L’APSCo ha invitato il governo a rivedere urgentemente la sua politica sull’immigrazione post-Brexit per evitare una “grave carenza di competenze”, compresa l’introduzione di un nuovo modo per consentire ai lavoratori professionisti indipendenti di venire nel Regno Unito progetto per progetto.
Alla conferenza stampa di inizio mese, Andrew Bailey, governatore della Banca d’Inghilterra, ha dichiarato: “La sfida di evitare un forte aumento del tasso di disoccupazione è stata sostituita dalla sfida di garantire il flusso di lavoro al lavoro”.
La banca ha affermato che il tasso di disoccupazione alla fine di maggio era del 4,8%, che aveva raggiunto il suo picco.Gli economisti sono ora preoccupati che la carenza di manodopera possa far aumentare i salari e l’inflazione, innescando la speculazione che la Banca d’Inghilterra potrebbe stringere i tassi di interesse Prima del previsto.
I dati di APSCo mostrano che, rispetto a giugno, il numero di posizioni a lungo termine assunte a luglio è leggermente diminuito, mentre i posti vacanti sono rimasti sostanzialmente stabili.
I livelli di reclutamento sono rimasti stabili o sono aumentati a luglio, quando le restanti restrizioni del blocco sono state revocate in tutto il paese, contrariamente al calo delle assunzioni durante le vacanze estive.
Joe McGuire, chief revenue officer di Cube19, una società di analisi che ha lavorato con APSCo per compilare i dati, ha affermato che il tasso di aumento dei posti di lavoro è “molto salutare”.
Ha aggiunto che il crescente interesse per il cambiamento dei ruoli significa che i candidati saranno aperti a nuove opportunità di reclutamento, che “aggiungeranno benzina sul fuoco”.
La società di analisi della forza lavoro Vacancysoft ha pubblicato i dati nel suo National Trends Report a luglio e ha scoperto che la società ha rilasciato direttamente più di 210.000 offerte di lavoro professionali nella prima metà del 2021, leggermente inferiore al numero rilasciato per l’intero 2020.
Inoltre, lunedì le piccole imprese hanno accolto con favore le modifiche alle regole Covid-19, il che significa che se vengono “pingate” dall’app Test and Trace, le persone che hanno ricevuto il doppio vaccino non devono più autoisolarsi.
Mike Cherry, il presidente nazionale della Small Business Federation, ha affermato che le aziende “bloccate” fanno pressione sui piccoli gruppi che sono stati gravemente interrotti dall’ordine di quarantena.
“[These] I cambiamenti alleggeriranno notevolmente la pressione sulle piccole imprese, che sono state costrette a chiudere o limitare le operazioni a causa della sospensione dei dipendenti e perderanno il tanto necessario commercio”, ha affermato.
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