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Il contratto prevede per i lavoratori giorni di riposo garantiti per ogni settimana lavorativa ed elimina i cosiddetti “turni suicidi” (o “turni di stretta” come li chiama l’azienda), ovvero otto ore giornaliere più quattro ore di straordinario e poi tornare secondo il Frito-Lay, fornito a CNN Business, ha dichiarato il loro prossimo turno.
Frito-Lay, una sussidiaria di Pepsi-Cola, ha affermato che i sindacati che rappresentano i lavoratori avranno maggiori opportunità di fornire consulenza sul personale e sugli straordinari. La dichiarazione della società ha affermato che il contratto rivisto “fornisce anche un aumento di stipendio del 4% per i dipendenti in tutte le categorie di lavoro in un contratto di due anni”.
All’inizio di questo mese, Sheldon ha dichiarato che “i lavoratori non hanno abbastanza tempo per visitare le loro famiglie, fare i lavori domestici, fare commissioni o anche abbastanza tempo per dormire bene la notte”.
Frito-Lay ha chiamato l’unione prima L’affermazione che lavorare a lungo è “seriamente esagerata”.
Frito-Lay ha dichiarato nella dichiarazione: “Abbiamo negoziato sinceramente con i rappresentanti sindacali per risolvere le questioni più urgenti riguardanti l’orario di lavoro e gli straordinari”. “Crediamo che il nostro approccio agli scioperi mostri come ascoltiamo i dipendenti. Quando vengono sollevate preoccupazioni, saranno presi sul serio e risolti”.
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