Sistema di lavoro in quattro giorni: l’Islanda mostra i suoi punti di forza e di debolezza

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L’Islanda ha alcuni dei giorni più lunghi.Adesso ne ha un po’ Settimana lavorativa più corta, Grazie per l’esperimento nel settore pubblico.

Pagare meno tempo per lo stesso stipendio suona come un nirvana sul posto di lavoro, ma Esperimento in Islanda Rivela anche la taglia del boss. Questo si presenta sotto forma di una forza lavoro più sana e di un vitale aumento della produttività. Senza questi, la maggior parte dei manager licenzierebbe le settimane corte.

L’esperimento islandese ha riguardato solo l’1,3% della popolazione attiva moderata ed è durato quattro anni. Successivamente, l’86% dei dipendenti ha iniziato ad accorciare l’orario di lavoro o ha acquisito il diritto di farlo. Secondo l’ONG Alda e il think tank britannico Autonomy.

Nel settore privato, gruppi di beni di consumo Unilever E piattaforme di crowdfunding Raccolta di fondi Ha esplorato località in Nuova Zelanda e negli Stati Uniti per una settimana lavorativa di quattro giorni.

La Francia ha minimizzato i suoi piani. Ma l’Islanda incoraggia le persone che esitano.

A differenza dei vicini nordici, gli islandesi lavorano a lungo, in modo più simile al Giappone che alla Norvegia. Tuttavia, come gli inglesi, la loro produttività non è elevata. I dati dell’OCSE mostrano che esiste una forte correlazione tra la riduzione dell’orario di lavoro e l’aumento della produzione. La Norvegia brilla in questo senso, lasciando l’Islanda molto indietro. Tuttavia, i dipendenti pubblici hanno registrato un miglioramento della produzione durante il processo islandese. Ad esempio, le fatture processate dai commercialisti sono aumentate del 6,5%.

Le critiche comuni alla settimana lavorativa di quattro giorni includono l’opposizione del manager e la necessità di aumentare il personale. Sebbene alcuni reparti siano costretti ad assumere, l’aumento dei costi è contenuto rispetto allo stipendio complessivo.

Autonomia Nel Regno Unito, la situazione non sarà diversa. Ritiene che la creazione di posti di lavoro sia un vantaggio aggiuntivo e gli investitori potrebbero non farlo.

Autonomy stima che cambiare i dipendenti del settore pubblico islandese affinché lavorino 32 ore a settimana creerà fino a 500.000 nuovi posti di lavoro. Ciò aumenterà il libro paga da 5,4 miliardi a 9 miliardi di sterline, con un aumento massimo del 6%.

I risparmi includono una maggiore produttività e costi sostanziali associati al burnout e ad altri problemi di salute mentale. Deloitte stima che queste misure ridurranno i datori di lavoro del Regno Unito tra i 42 ei 45 miliardi di sterline all’anno. Sono sostenuti in modo sproporzionato dal settore pubblico.

Nelle prossime settimane, molti capi delle economie avanzate si trovano ad affrontare il difficile compito di ripristinare le aspettative dei propri dipendenti sulla presenza al lavoro. Questo dà loro anche l’opportunità di riconsiderare la durata della settimana lavorativa.

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Autore dell'articolo: Redazione EconomiaFinanza.net

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